三国志11：势力获得人才的5大方式，除最后一个，都很重要

对于三国志11这款游戏来说，人才是特别重要的，因为人才是一个势力运行的根本要素，各个方面的操作都必须要安排专门的人才去才能推行，一个势力的人才数量如果太少，那么势必发展会特别缓慢。对此，我们也可以看出，往往那些缺人才的势力，都是小型势力，操作起来很费力。

正是因为人才的重要性，所以在游戏里不断引入人才是特别重要的一个层面，也是贯穿游戏前中后期的一个不可或缺的动作。当然，一个势力获得人才方式并不是固定的，总结下来，主要是有5种方式，以下就是具体的介绍。

人才搜索挖掘

特别是在游戏前期，或者史实模式下的年初，往往全地图的各个都市都会隐藏着一大批的人才，其中除了一些在野的人才之外，还有不少人才需要通过“人才搜索”指令才能挖掘出来，人才搜索也是游戏特别重要的一种扩充人才的方式，对于任何势力都非常重要，人才搜索也是游戏优先执行的一条指令。特别是对于那些人才数量稀少的小势力来说，搜到并登庸到人才真的能极大地减轻破局压力。

触发剧情自动获取人才

在三国志11的史实模式之下，在不同的剧本中，都有隐藏着许许多多的剧情，各个方面的都有，比如君主加官进爵，名剧情触发等等，其中，还有大量剧情的触发跟武将的登场息息相关，比如“虎痴斗恶来”，“荀彧推荐郭嘉”，“周瑜推举二张”，“二乔结婚”等等。这类剧情一旦触发，那么相关武将就会自动加入势力，不仅忠诚度100，而且开局就有功绩，能轻松的提升自身的实力。当然，这种剧情，往往都是魏蜀吴三家才有，其它小势力根本没机会触发。

武将推荐人才

在游戏里，还有一种非常经典的推荐人才的方式，也就是“军师推荐”和“修炼武将推荐”，特别是在游戏前期，军师和正在修炼的武将都有不小的几率给君主推荐人才。不过这两种推荐方式都有门槛，其中，军师推荐需要通过舌战战胜对手，修炼的武将需要单挑战胜对手。虽然这两种推荐人才的方式略显吃力，不过还有额外的好处，一旦推荐成功，主动推荐的武将能获得大量的经验值。

招降纳叛

对于人才的扩充，不仅仅是招揽无从属势力的武将，从敌方阵营中招降武将同样也是极为重要的措施，因为这有一箭双雕的效果，不仅能提升自身的实力，与此同时还能立竿见影的削弱敌方的实力。很多时候，之所以敌对势力越往后面战斗力越疲软，很大程度上是因为自身不少的武将被挖走了，实力有被明显地削弱。因此，招降纳叛同样也是极其重要的一种招揽人才的方式，从某种程度上来说比“人才搜索”更有价值。

人才自动投靠

在游戏里，还有一个非常特殊的人才获取方式，那就是人才会出现自动投靠的情况。不过这种情况相对少见，也不是那么重要，因为往往出现人才投靠的时候，都是己方的势力已经足够大了，已经占领的不小的地盘，游戏往往也已经进入了尾声。所以，人才自动投靠这种人才的获取方式，虽然非常轻松，但是相对来说意义不大。

总结：以上就是针对三国志11中人才获取的5种方式所给出的介绍，除了最后一种之外，其它4种相对来说都非常重要，也都是常见的人才获取方式。